Un millimètre d'erreur vaut
autant que mille kilomètres

Vision d'entreprise

Leadership de l'industrie,Entreprise solide,satisfaction de la clientèle
Autour du champ des énergies nouvelles, CORNEX augmente ses investissements en science et technologie, renforce l'innovation et adhère à une approche axée sur la qualité, promouvant la technologie de production et la qualité, améliorant les capacités de recherche et développement de produits, de gestion des opérations et de contrôle des risques, remplissant activement sa responsabilité sociale et contribuant à la réalisation d'un avenir zéro carbone.

CORNEX promeut la qualité et l'efficacité de chaque processus de production de batteries pour véhicules électriques afin d'atteindre une haute efficacité énergétique, une qualité de projet élevée et une coordination de développement élevée grâce à l'innovation technologique, ce qui coopère avec une variété d'applications de stockage d'énergie, améliorant vigoureusement le taux de pénétration des énergies nouvelles et fournissant un soutien technique important pour la réalisation de l'objectif de « pic carbone et neutralité carbone ».

Dans le contexte de la transition énergétique mondiale, CORNEX prend en compte de manière intégrée les contraintes de ressources et d'environnement, la consommation d'énergies renouvelables et les coûts de circulation énergétique. Nous persistons dans l'innovation et la lutte, et traitons avec diligence les problèmes rencontrés au stade de développement de la production d'énergie et du stockage énergétique. Nous ferons de notre mieux pour jeter les bases d'un développement sain des entreprises et pour construire une communauté d'avenir partagé pour l'humanité.

Valeurs fondamentales

Effort constant, diligence, professionnalisme, innovation pionnière

Idées principale

La seule chose qui reste inchangée, c'est le changement.

Norme de travail

Un millimètre d'erreur vaut autant que mille kilomètres
La gestion d'entreprise n'a rien de petit, faites bien les gouttes pour aller plus loin. Ces six mots sont les gènes culturels les plus importants du groupe, et ils constituent également la motivation endogène qui soutient la croissance et le développement continus de l'entreprise.
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